※本篇內文資訊參考如下※
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※更新文章日期： 2020-06-16
端午節連假薪水工資加班上班怎麼計算?
@FB 勞動部
【端午連假 #工資給付規定📅】#勞動權益報你知
終於可以準備放「粽」一下
大家已經下單好吃的粽子沒🤤
吃粽子前，也要來關心 #端午節連假 薪資怎麼算
#端午節快樂 #小心放粽太多 #會長肉肉喔
109年6月25日（星期四）端午節為國定假日，雇主應依法給假並給薪
⚠如徵得勞工同意在 #端午節出勤 ，工資應加倍發給。
如果企業依照「8週彈性工時」規定，將109年6月20日和6月26日對調以形成端午連假，
109年6月26日（星期五）已成為休息日，
⚠雇主如需要勞工出勤，應給付 #休息日加班費
更詳細的端午連假工資給付規定看這邊：https://bit.ly/2YiEYkj
109年端午連假期間之出勤及工資給付規定。 最後異動日期： 109-05-29
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今（109）年6月25日（星期四）端午節為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。
勞動部說明，事業單位如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整端午連假，可依照「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，將今（109）年6月20日的休息日與6月26日的工作日調整互換。由於調整之後，6月26日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。
勞動部進一步舉例，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成4天端午節連假。假設月薪（新臺幣，以下同）36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
一、6月25日（星期四）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元。
二、6月26日及27日（星期五、六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
三、6月28日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部強調，109年端午節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
