※本篇內文資訊參考如下※
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※更新文章日期： 2017-07-20
台灣政府的系統皆已經更新!
106年1月1日起新制生效
PS:2017休假懶人包:請點我
填入受僱日期就會自動計算!
【特別休假日數試算系統】
(建議使用google瀏覽器):請點我
特別休假日數試算系統
會顯示新制資訊
也會同步顯示舊制的資訊
如下圖
其他注意事項參考
【舊制特休】
(1)一年以上三年未滿者七日。
(2)三年以上五年未滿者十日。
(3)五年以上十年未滿者十四日。
(4)十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
【新制特休】
(1)六個月以上一年未滿者，三日。
(2)一年以上二年未滿者，七日。
(3)二年以上三年未滿者，十日。
(4)三年以上五年未滿者，每年十四日。
(5)五年以上十年未滿者，每年十五日。
(6)十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
【基本工資】
1.月薪由20,008元，調升為21,009元
2.時薪由126元，調升至133元
【刪除7天國定假】
1／2、3／29、9／28、10／25
10／31、11／12、12／25
【關於加班自動計算】
而加班政府也有出一套系統
加班費試算系統:請點我
舉例如週二原本上班8小時
加班兩小時變成10小時
左邊為舊法、右邊一樣為新法
【新制多了休息日加班費】
勞動基準法第24條第2項、第3項：
雇主使勞工於第36條所定休息日工作時
應依法給付加班費，其標準為：
(1) 工作時間在2小時以內者，
按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
(2) 工作2小時後再繼續工作者，
按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
(3) 休息日之工作時間及工資之計算，
4小時以內者，以4小時計；
逾4小時至8小時以內者，
以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
(4) 依勞動基準法第36條第3項，
雇主使勞工於休息日工作之時間，
計入第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）
但因天災、事變或突發事件，
雇主使勞工於休息日工作之必要者，
其工作時數不受第32條第2項規定之限制。
【關於勞保】
勞動部勞工保險局全球資訊網
也有出一套自動計算的系統
勞保、就保個人保險費試算:請點我
【勞工保險普通事故保險費率】
自98年1月1日起
按被保險人當月投保薪資 6.5%計算
自100年1月1日起為7%
自101年1月1日起為7.5%
自102年1月1日起為8%
自103年1月1日起為8.5％
自104年1月1日起為9％
自106年1月1日起為9.5%
另自92年1月1日起，就業保險費率為1％
【健保相關計算】
而一般的保險費計算與繳納
在衛生福利部中央健康保險署-全球資訊網
也有列出不同身份的加保金額對照表
2017.01.01新制網址:請點我
公務、公職、教職員、工會、受雇者等相關身份
且有提供EXCEL與PDF下載
