※本篇內文資訊參考如下※
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※更新文章日期： 2021-07-19
勞工疫苗接種請假QA、注意事項
@勞動部
「疫苗接種假，勞工相關權益請留意。」
考量接種疫苗後產生身體不適的可能，5月5日起已實施 #疫苗接種假
📍何時可以請，又該如何請呢？
自接種之日起至接種次日24時止，可以申請疫苗接種假。
檢具疫苗接種紀錄卡即可申請，無需就診或其他證明。
📍雇主請注意
符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假
❎不得視為曠工、或以事假或其他假別處理
❎不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分
📍薪資計算方式
法令並未強制雇主應給付請假期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。
⚠注意⚠
勞動部發布令釋，勞工請疫苗接種假期間之工資及日數均不列入平均工資計算 ，並自中華民國110年5月5日生效。所以勞工的資遣費、退休金及職業災害補償將不受影響。
📍舉例說明
勞工終止契約日：110年7月19日
原平均工資計算期間：110年7月18日至110年1月19日
但該期間內勞工曾經請過1日疫苗接種假，所以該日之工資及日數應予扣除，計算起始日應再往前推算至110年1月18日。
疫苗接種假相關QA👉https://bit.ly/3xPqd9p
勞工前往接種COVID-19疫苗，以及接種後擔心有不適反應，可否請「疫苗接種假」？
A:中央流行疫情指揮中心110年5月5日宣布，自該日起實施疫苗接種假。勞工前往接種疫苗，以及為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，得申請疫苗接種假。
勞工向雇主申請「疫苗接種假」要不要附證明？
A:檢具疫苗接種紀錄卡即可，無需就診或其他證明。
勞工請「疫苗接種假」之權益保障為何？會不會被扣全勤獎金？
A:
(1)符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
(2)另因接種疫苗不可歸責於雇主，並未強制雇主應給付請假期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。
(3)雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
超過可請疫苗接種假期限後如持續不適，如何請假？
A:
(1)接種後如果不適症狀持續未改善，應儘速就醫、釐清病因，並依中央流行疫情指揮中心相關指示通報。
(2)超過可請疫苗接種假期限後，如因不適症狀就醫及休養期間，可請普通傷病假。
